Давайце паглыбімся ў лепшыя інструменты штучнага інтэлекту ў галіне кадраў, якія пераасэнсоўваюць будучыню працы.
Артыкулы, якія вам могуць спадабацца пасля гэтага:
🔗 Бясплатныя інструменты штучнага інтэлекту для HR: аптымізацыя падбору персаналу, разліку заработнай платы і ўзаемадзеяння з супрацоўнікамі.
Даведайцеся пра лепшыя бясплатныя рашэнні штучнага інтэлекту для кіравання персаналам, якія дапамагаюць аптымізаваць падбор персаналу, аўтаматызаваць разліку заработнай платы і павысіць узаемадзеянне з супрацоўнікамі.
🔗 Бясплатныя інструменты штучнага інтэлекту для падбору персаналу: лепшыя рашэнні для спрашчэння найму.
Падборка лепшых бясплатных інструментаў падбору персаналу на аснове штучнага інтэлекту для спрашчэння адсочвання кандыдатаў, паляпшэння адбору кандыдатаў і зніжэння выдаткаў на найм.
🔗 Інструменты для падбору персаналу на базе штучнага інтэлекту: трансфармуйце свой працэс найму з дапамогай крамы памочнікаў штучнага інтэлекту.
Даведайцеся, як платформы на базе штучнага інтэлекту могуць рэвалюцыянізаваць працэс найму з дапамогай больш разумнай аўтаматызацыі, прагнастычнай аналітыкі і бясшвоўнай інтэграцыі.
1. Oracle Cloud HCM – поўны інтэлект працоўнай сілы ў маштабе
🔹 Асаблівасці:
- Комплексны пакет HR-паслуг, які ахоплівае падбор персаналу, льготы, заработную плату і аналітыку.
- Прагназаванае мадэляванне і дынамічнае планаванне працоўнай сілы.
- Лічбавыя памочнікі на базе штучнага інтэлекту для падтрымкі супрацоўнікаў у рэжыме рэальнага часу.
🔹 Перавагі: ✅ Спрыяе прыняццю больш разумных рашэнняў дзякуючы прагнастычнай аналітыцы.
✅ Паляпшае працу супрацоўнікаў з дапамогай памочнікаў у чаце са штучным інтэлектам.
✅ Цэнтралізуе глабальныя дадзеныя аб працоўнай сіле для адзінай бачнасці.
2. Centrical – Гейміфікацыя прадукцыйнасці і навучання
🔹 Асаблівасці:
- Аналітыка прадукцыйнасці на аснове штучнага інтэлекту і цыклы зваротнай сувязі ў рэжыме рэальнага часу.
- Мікранавучанне на базе адаптыўнай дастаўкі кантэнту з дапамогай штучнага інтэлекту.
- Гейміфікаванае ўзаемадзеянне і персаналізаваныя шляхі росту.
🔹 Перавагі: ✅ Павышае матывацыю праз гульнявую механіку.
✅ Забяспечвае персаналізаванае навучанне ў вялікіх маштабах.
✅ Прагназуе тэндэнцыі адтоку і прадукцыйнасці да таго, як яны адбудуцца.
3. HireVue – пераасэнсаванне найму на аснове штучнага інтэлекту
🔹 Асаблівасці:
- Відэаінтэрв'ю з выкарыстаннем паводніцкага штучнага інтэлекту.
- Аўтаматызаваны папярэдні адбор з выкарыстаннем голасу, тону і ключавых слоў.
- Ацэнкі навыкаў на аснове машыннага навучання.
🔹 Перавагі: ✅ Паскарае працэс найму.
✅ Змяншае прадузятасць пры найме дзякуючы аналітыцы, падмацаванай дадзенымі.
✅ Забяспечвае паслядоўную і маштабуемую ацэнку кандыдатаў.
4. Ramco Systems – разумная сістэма разліку заработнай платы спалучае прадукцыйнасць са штучным інтэлектам
🔹 Асаблівасці:
- Саматлумачальныя разліковыя лісткі (SEP) для аўтаматызаваных запытаў па заработнай плаце.
- Віртуальны памочнік па кадрах «CHIA» для аўтаматызацыі задач.
- Бескантактавае адсочванне наведвальнасці з распазнаваннем твараў.
🔹 Перавагі: ✅ Аўтаматызуе HR-аперацыі ад пачатку да канца.
✅ Змяншае колькасць памылак у разліку заработнай платы і запытаў супрацоўнікаў.
✅ Забяспечвае футурыстычныя інструменты самаабслугоўвання супрацоўнікаў.
5. Штучны інтэлект для працоўнага дня — вопыт супрацоўнікаў, заснаваны на дадзеных
🔹 Асаблівасці:
- Агенты штучнага інтэлекту, якія апрацоўваюць аб'явы аб вакансіях і складаюць расклад.
- Прагнастычная аналітыка персаналу для планавання працоўнай сілы.
- Peakon Voice AI для аналізу настрояў і зацікаўленасці супрацоўнікаў.
🔹 Перавагі: ✅ Паляпшае ініцыятывы DEI праз аналіз настрояў.
✅ Умацоўвае стратэгіі ўтрымання супрацоўнікаў.
✅ Прапануе маштабуемыя інструменты для коўчынгу і развіцця лідарства.
6. Employment Hero – HR-тэхналогія з штучным інтэлектам, арыентаваная на малы і сярэдні бізнес
🔹 Асаблівасці:
- Прагназуемыя кадравыя даследаванні для малога бізнесу.
- Апісанне вакансій і планы найму, згенераваныя штучным інтэлектам.
- Аўтаматызаванае кіраванне бюджэтам для падбору персаналу.
🔹 Перавагі: ✅ Дае магчымасць малому і сярэдняму бізнесу атрымаць інтэлект карпаратыўнага ўзроўню.
✅ Аптымізуе планаванне колькасці персаналу.
✅ Спрыяе справядліваму найму і справядлівай аплаце працы.
7. CloudFit – тэхналогія штучнага інтэлекту для здароўя супрацоўнікаў
🔹 Асаблівасці:
- Персаналізаваныя праграмы фітнесу, харчавання і сну.
- Адаптыўныя прапановы штучнага інтэлекту, заснаваныя на мэтах і паказчыках здароўя.
- Карпаратыўныя панэлі кіравання здароўем для HR-каманд.
🔹 Перавагі: ✅ Змяншае колькасць прагулаў і павышае маральны дух.
✅ Падтрымлівае псіхічнае і фізічнае здароўе.
✅ Паляпшае брэнд працадаўцы і ўтрыманне талентаў.
📊 Параўнальная табліца інструментаў HR AI
| Назва інструмента | Асноўныя характарыстыкі | Асноўныя перавагі |
|---|---|---|
| Oracle Cloud HCM | Мадэляванне працоўнай сілы, лічбавыя памочнікі, партал льгот | Прагнастычная аналітыка, палепшаныя кадравыя рашэнні, цэнтралізаванае кіраванне персаналам |
| Цэнтральны | Гейміфікаванае навучанне, аналітыка прадукцыйнасці штучнага інтэлекту, мікранавучанне | Уцягванне супрацоўнікаў, персаналізаванае навучанне, праактыўнае адсочванне прадукцыйнасці |
| HireVue | Відэаінтэрв'ю са штучным інтэлектам, аналіз тону, ацэнкі | Хутчэйшы скрынінг, зніжэнне прадузятасці, паслядоўныя ацэнкі |
| Сістэмы Ramco | Аўтаматызацыя разліку заработнай платы, памочнік у чаце са штучным інтэлектам, прысутнасць на распазнаванні твараў | Самаабслугоўванне ў аддзеле кадраў, аўтаматызаваная падтрымка, сучаснае адпаведнасць |
| Працоўны дзень | Агенты штучнага інтэлекту, аналіз настрояў, інструменты аптымізацыі талентаў | Палепшанае планаванне, аналітыка DEI, кар'ерныя шляхі |
| Герой працаўладкавання | Прагнозы на камплектацыю персаналу з дапамогай штучнага інтэлекту, аўтаматызацыя апісання вакансій | Планаванне талентаў для МСП, справядлівы найм, кантроль выдаткаў |
| CloudFit | Платформа штучнага інтэлекту для здароўя, персаналізаваная аналітыка здароўя | Скарачэнне бальнічных, павышэнне прадукцыйнасці, паляпшэнне самаадчування |